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學(xué)科方向：
電子信息、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、人工智能、材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、動(dòng)力機(jī)械及工程、能源系統(tǒng)工程等相關(guān)專業(yè)。
本次計(jì)劃招聘高層次科研人才109名
招聘崗位詳情如下
（點(diǎn)擊原文鏈接查看二維碼詳情）
待遇優(yōu)勢(shì):
1.骨干研究員
稅前年薪70-120萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
符合條件最高可享受市級(jí)90萬元購房補(bǔ)貼，60萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
符合條件最高可享受市級(jí)5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
2.專職研究員
稅前年薪45-85萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
符合條件最高可享受市級(jí)50萬元購房補(bǔ)貼，16萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
3.特聘研究員(博士后）
綜合稅前平均年薪45萬元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
出站留任室聘專職研究員的，可支持認(rèn)定浙江省副高職稱；
出站留任室聘專職研究員的，可享受市級(jí)50萬元購房補(bǔ)貼，15萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套，市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
4.骨干崗工程師：
稅前年薪25-60萬元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；
符合條件最高可享受市級(jí)50萬元購房補(bǔ)貼，15萬元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；
符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。
5.普通崗工程師：
符合條件最高可享受市級(jí)15萬元購房補(bǔ)貼。
晉升通道
合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累；
打造崗位晉升和職稱自主評(píng)聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升；
科研支持
實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開展研究，已啟動(dòng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策；
共享共用浙江大學(xué)、海洋二所大型實(shí)驗(yàn)設(shè)施集群。
生活保障
人才公寓30-90平米（40周歲以下博士可免租金）；
免費(fèi)提供體育鍛煉場(chǎng)館和設(shè)施；
三甲醫(yī)院年度體檢、帶薪年假、療休養(yǎng)等福利；
協(xié)助解決人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問題。
應(yīng)聘流程
招聘流程分為提交簡(jiǎn)歷、資格審查、邀請(qǐng)面試、背景調(diào)查、通知錄用等環(huán)節(jié)，掃描下方二維碼，填寫報(bào)名表投遞至donghailab@163.com。
聯(lián)系人：黃老師、賀老師，聯(lián)系電話：0580-8150325
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