通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。

　　了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化及該企業(yè)的組織架構(gòu)等;面見(jiàn)委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷等方面的要求，有 效地溝通是為了尋求一種高效的匹配。我方將根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)獵取的難易程度。

　　根據(jù)對(duì)所招聘職位的分析結(jié)果，包括職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等，雙方共同協(xié)商并簽定“招聘委托協(xié)議書(shū)”，預(yù)交定金。

　　根據(jù)我們對(duì)客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案。利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與該行業(yè)有關(guān)的廣泛網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的搜尋技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　對(duì)通過(guò)尋訪(fǎng)采集到的入圍者，我方將安排初試，對(duì)初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對(duì)性的綜合測(cè)試，包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

　　依據(jù)測(cè)試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料，將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　候選者經(jīng)用人單位復(fù)試通過(guò)，并達(dá)成聘用協(xié)議后，我們協(xié)助候選者辦理各項(xiàng)離職、入職等手續(xù)。

　　我方推薦的候選人與客戶(hù)簽訂聘用協(xié)議后的7個(gè)工作日內(nèi)，客戶(hù)結(jié)清服務(wù)費(fèi)。我方會(huì)與客戶(hù)保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確 保候選人在客戶(hù)公司適應(yīng)并發(fā)揮其所長(zhǎng)。如果該候選人由于自身的原因而沒(méi)能通過(guò)試用期，我方將免費(fèi)為客戶(hù)重新尋訪(fǎng)該職位。

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