湖南省2019年永州市政府發(fā)展研究中心選聘事業(yè)單位人員工作
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市政府發(fā)展研究中心為永州市政府直屬的正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。為進(jìn)一步加強(qiáng)市政府智庫(kù)建設(shè)，努力提高參謀服務(wù)水平，根據(jù)有關(guān)文件精神，市政府發(fā)展研究中心擬面向全市公開(kāi)選聘文字綜合工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持在編制限額內(nèi)進(jìn)行的原則；堅(jiān)持“擇優(yōu)、適用”的原則；堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合的原則。
二、選聘職位及人數(shù)
市政府發(fā)展研究中心文字綜合工作人員4名（公益一類(lèi)事業(yè)編），具體職位詳見(jiàn)《選聘工作人員崗位表》。
三、選聘條件
1.選聘范圍為永州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員（不包括工勤人員）。
2.具有良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心、較強(qiáng)的文字功底和寫(xiě)作能力；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
3.本科及以上學(xué)歷，1984年1月1日后出生；
4.具有一定年限的工作經(jīng)歷，計(jì)算年限含試用期，時(shí)間截止2019年11月30日。除試用期不定等次外，年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次。具體職位年限要求見(jiàn)《選聘工作人員崗位表》;
5.符合《選聘工作人員崗位表》中的其他資格條件；
有下列情形之一的不列入選聘范圍：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
3.按照有關(guān)規(guī)定，在任職試用期內(nèi)及工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形；
6.在現(xiàn)單位工作時(shí)間未滿(mǎn)1年的（不含機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸人員），新提拔的在現(xiàn)職崗位任期未滿(mǎn)1年的。
四、選聘程序
報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、討論決定、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。各環(huán)節(jié)工作由市政府發(fā)展研究中心負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：12月11日-12月14日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：市政府8樓810辦公室。
3.聯(lián)系人：陳善林（0746-8358215/15226376677）。
4.報(bào)名材料。由報(bào)名人員提供以下材料：①單位推薦意見(jiàn)（主要是德能勤績(jī)廉及主要專(zhuān)長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)）；②《市政府發(fā)展研究中心選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件），須經(jīng)所在單位審核后加蓋組織人事部門(mén)公章;③本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;④機(jī)關(guān)事業(yè)編制工作人員相關(guān)證明復(fù)印件（加蓋組織人事部門(mén)公章）；⑤近期免冠二寸彩色照片4張；⑥提供本人參與起草的公文、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、調(diào)研報(bào)告文稿3篇（所在單位審核蓋章）。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，并向工作單位通報(bào)。
（三）筆試
報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人身份證參加筆試。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:5的比例方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，報(bào)人社部門(mén)批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。核減后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消選聘計(jì)劃。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試采取命題作文等方式，滿(mǎn)分為100分。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公布確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按選聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人選。入圍面試最后一名筆試成績(jī)相同的一并入圍，如有放棄面試資格者由下一名遞補(bǔ)。招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
（五）成績(jī)合成與排名
面試結(jié)束后，筆試、面試成績(jī)分別按60%、40%合成綜合成績(jī)，筆試、面試、綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。
（六）體檢
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照選聘職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，另外加尿液毒品三項(xiàng)檢測(cè)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或其主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。
（七）考察
體檢合格者為考察對(duì)象,用人單位派出兩名及以上人員組成考察組對(duì)體檢合格對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。考察的同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件再次進(jìn)行復(fù)查�？疾觳环弦蠡蜃詣�(dòng)放棄的，不予聘用。
（八）討論決定
考察結(jié)束后，綜合考察對(duì)象的考試和考察情況，經(jīng)市政府研究中心黨組會(huì)研究后確定選聘人選。
（九）公示
將確定的擬選聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選聘結(jié)果的，按照人事管理權(quán)限經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，正式確定為選聘對(duì)象；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。
面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的遴選計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(十)試用
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響公開(kāi)選聘結(jié)果的對(duì)象，確定為試用對(duì)象。試用期為三個(gè)月。
（十一）聘用
試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考察合格的試用對(duì)象，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，考生因自身原因?qū)е聼o(wú)法順利調(diào)入者自行負(fù)責(zé)。
五、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)
1.筆試時(shí)間：另行通知；
2.面試時(shí)間：待定。
本通知未盡事宜，由市政府發(fā)展研究中心選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
來(lái)源：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20191204/44925.html
