1.接受委托

　　通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。

　　2. 企業(yè)背景及職位分析

　　了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化及該企業(yè)的組織架構(gòu)等;面見委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、專業(yè)技能、工作履歷等方面的要求，有 效地溝通是為了尋求一種高效的匹配。我方將根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。

　　3.簽約委托

　　根據(jù)對所招聘職位的分析結(jié)果，包括職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等，雙方共同協(xié)商并簽定“招聘委托協(xié)議書”，預交定金。

　　4.尋訪行動

　　根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案。利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與該行業(yè)有關(guān)的廣泛網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的搜尋技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　5.初試及綜合測評

　　對通過尋訪采集到的入圍者，我方將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、性格、領(lǐng)導力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試。

　　6.推薦與復試

　　依據(jù)測試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料，將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　7.錄用

　　候選者經(jīng)用人單位復試通過，并達成聘用協(xié)議后，我們協(xié)助候選者辦理各項離職、入職等手續(xù)。

　　8.結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)

　　我方推薦的候選人與客戶簽訂聘用協(xié)議后的7個工作日內(nèi)，客戶結(jié)清服務(wù)費。我方會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確 保候選人在客戶公司適應(yīng)并發(fā)揮其所長。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期，我方將免費為客戶重新尋訪該職位。